Los Millennials en Integralia // Millennials in Integralia

Integralia sigue firme en su propósito de incorporar talento a su organización.

Las  grandes compañías actualmente buscan equipos de trabajo multiculturales por eso Integralia continúa con la apuesta  por el talento joven de forma decidida e incluye dentro de sus contrataciones talento joven, capaz de promover opiniones frescas, rápidas e innovadoras al interior de sus procesos, es decir, un motor que implique un cambio en la implementación de una nueva cultura organizacional, con estrategias eficaces y sostenibles. De hecho, a lo largo de 2017 la plantilla de trabajadores se incrementó de forma progresiva por jóvenes talentos, cumpliendo el perfil de Millennials.

Los Millennials, tal como se conoce a los miembros de la generación nacida y criada durante la era digital, se caracterizan por su proactividad y su capacidad emprendedora, cualidades de alto valor para las empresas. Pero también por sus altos niveles de exigencia y los altos niveles de información que manejan gracias al uso exhaustivo de nuevas tecnologías.

Todo esto supone un desafío para los departamentos de Talento Humano por dar un giro a su cultura organizacional y adaptar sus pautas laborales al nuevo ritmo de trabajo que este modelo propone, comprendiendo que existen grandes diferencias entre una generación y otra y propiciando esos espacios multiculturales. Las empresas que lo consigan serán las primeras que alcancen mayor probabilidad de éxito.

Los Millennials tienen una percepción totalmente diferente del trabajo, la felicidad y el estilo de vida. Esto ha empezado a generar un “choque” al interior de las empresas, muchas de las cuales aún no están listas para incorporarlos. Sin embargo, por una cuestión natural, es necesario adaptar los procesos para comenzar a nutrirse de este talento joven: se estima que para 2020 los Millennials representarán el 35% de la fuerza laboral global.

“Las oficinas de Integralia están formadas por un 50% de Millennials”

 

De izquierda a derecha. Jorge (Proyectista), Alberto (Administrativo), Andrés (Informático), Alejandro (Responsable de Calidad), Vanesa Sanchez (Jefa de Proyectos), Vanesa Cabañas (Delineante) y Ramón (Proyectista) /// From left to right. Jorge (Draughtsman), Alberto (Administrative), Andrés (Computer Engineer), Alejandro (Quality Manager), Vanesa Sanchez (Project Manager), Vanesa Cabañas (Draughtsman) y Ramón (Draughtsman)

Integralia continues with the purpose of adding talent to its organization

At present, large companies are looking for multicultural team workers. Following this corporate philosophy, Integralia continues decidedly with the commitment of including young talent in its recruiting. Talent capable to promote new, fast and innovative ideas within our processes. An engine that implies a change in the implementation of a new organizational culture, with effective and sustainable strategies. In fact, throughout 2017, Integralia staff has increased progressively by young talents, all of them Millennials profiles.

Millennials, as is known to the members of the generation born and raised in the digital era, are characterized by their proactivity and entrepreneurial skill qualities of high value for the companies. But also by their high levels of demand and information they handle thanks to the extensive use of new technologies.

All of this is a challenge for the departments that manage human talent, giving a twist to its organizational culture and adapting their work patterns to the new pace of work proposed in this model, understanding that, although there are large differences from one generation to another, they are absolutely complementary.

Millennials have a different perception of work, happiness and lifestyle. This vision starts to generate a “shock” inside of companies, and many of them are not ready yet. However, for natural reasons, companies need to adapt their processes to begin to nurture this young talent. It is estimated that by 2020, Millennials will represent 35% of the global workforce.

“50% of Integralia staff is formed by Millennials”

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Integralia participa en la construcción del hospital más grande de Europa // Integralia participates in the construction of the most important hospital in Europe

Integralia toma parte en este ilusionante proyecto en la creación del hospital más importante de Europa, cuyo tamaño es de 247.000m2 y una inversión de más de 200 millones de euros.

 Integralia adjudicataria de esta obra fabricará y montará más de 2.500 toneladas de acero en perfiles laminados, 30.000m2 de forjado con chapa delicada y más de 5.000 m2 de tramex. Nuestra proximidad asegura una capacidad de actuación rápida y dinámica.

En las instalaciones de Cabañas de la Sagra se llevarán a cabo las labores de ingeniera de taller, fabricación, transporte, y montaje de toda las estructuras y perfiles, además de comprobar de que todo cumpla con todas las tolerancias requeridas, cumpliendo los estándares de calidad correspondientes.

No es el primer proyecto hospitalario que realiza Integralia, este trabajo se une al que realizamos en Haití en 2014 y nos ilusiona especialmente poder ser partícipes en este trabajo por el significado de la creación de un hospital, la magnitud del proyecto, por ser en nuestra provincia, y porque generará un total de 30 puestos de trabajo en Integralia entre soldadores, montadores, armadores (en obra y taller) y personal técnico.

Las obras del nuevo hospital de Toledo se inician y la previsión es que empiece a recibir pacientes en el segundo semestre de 2019, tras 24 meses de edificación y seis de dotación tecnológica.

Este hospital que será una referencia en España y Europa, contará con 1.142 camas, 62 boxes, 39 quirófanos y contempla la creación de un área de reproducción asistida, una zona específica para el trabajo de la coordinación de trasplantes, unidades de ictus, unidades del dolor, unidades de patología mamaria y un laboratorio vascular.

“Integralia salva vidas con cada proyecto hospitalario que realiza”

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Maqueta del hospital de Toledo / New Toledo’s hospital

Integralia takes part in this exciting project creating the most important Hospital in Europe, whose size will be 247.000m2 and will have an investment over 200 million.

Integralia, contract awardee, will produce and erect more than 2.500 tons of steel in hot-rolled profiles, 30.000 m2 of metal deck, and more than 5.000 m2 of grating. Our proximity ensures our capability to act quickly and dynamically.

All production processes previous to transportation, will be carried out in our facilities in Cabañas de la Sagra, as engineering development, manufacturing and assembly of all elements, in order to ensure that everything complies with all tolerances and quality standards required.

This is not the first hospital project executed by Integralia, it joins the one undertaken in Haiti in 2014 and it is especially exciting to be part of it for the added value and meaning of creating a hospital of this magnitude in our province, because it will generate a total of 35 new jobs as welders (site and workshop), assemblers and technical staff, among others.

Site works are starting and the prediction is to begin receiving patients in the second half of 2019, after 24 months of edification works and 6 of technological endowment.

This hospital, which will be a reference in Spain and Europe, it will have 1142 beds, 62 boxes, 39 operating rooms, and includes the creation of an assisted reproduction area, a specific area for the coordination of transplants, stroke units, mammary pathology units, and a vascular laboratory.

“Integralia saves lives with each hospital project carried out”

Talento en Integralia // Talent in Integralia

INTEGRALIA y la Universidad de Castilla la Mancha  firman un acuerdo de colaboración para regular prácticas académicas externas con los estudiantes universitarios.

Ambas entidades, conscientes del potencial de los alumnos de las enseñanzas oficiales (Grado, Posgrado y Master) han llegado a este acuerdo firmado por Maria Llanos López Muñoz, Directora del Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPE) y  Catalina Carrasco, Manager de  HR & Talent en INTEGRALIA, con el propósito de proporcionar un conocimiento más profundo y cercano a las competencias que necesitarán en el futuro, además  de acercarles a las realidades del ámbito profesional donde ejercerán su actividad una vez se hayan titulado.

Este convenio forma parte de la Estrategia de Talento de INTEGRALIA, dentro de la cual, uno de los pilares, es la colaboración con las mejores universidades y centros de negocio para otorgar a los estudiantes, la posibilidad de vincularse laboralmente en la compañía, una vez conocida la cultura corporativa de la misma. Esto genera experiencias positivas para ambas partes, y prueba de ello, es el porcentaje alto de trabajadores que quedan vinculados a INTEGRALIA una vez terminada su formación.

“Cuanto mayor es la atracción de talento, mayor riqueza es aportada a la compañía”

 

Catalina Carrasco, Human Resources and Talent Management https://www.linkedin.com/in/catalinacf /// Manuel Velázquez, Human Resources and Comunication https://www.linkedin.com/in/manueljvp


 

INTEGRALIA and Castilla La Mancha University have signing a collaboration agreement to regulate internships of university students.

Both entities, aware of student’s potential (Grade, Post-Grade, and Master’s Degree), have reached this agreement, signing by Maria Llanos López Muñoz, Director of center for information and promotion of employment known by its acronym as CIPE, and Catalina Carrasco Fernandez, Human Resources and Talent Manager in INTEGRALIA. Its propose is give a deeper and closer knowledge to the competencies that they need in the future, also to bring them closer to the realities of laboral world where they will work once they have been titled.

This agreement is part of INTEGRALIA Talent Strategy, in which, the collaboration with the best universities and business schools is a cornerstone in our strategy. We are granting to students the possibility to work link in our company, once they have known our corporative culture. This generate positives experiences for both, and proof of it is the high number of workers that are hired when they finish their.

“The greater the attraction of talent, the greater the wealth brought to the company”

Dia Mundial del Medio Ambiente // World Environment Day

La compañia incentiva el respeto por el Medio Ambiente.

Hoy, 5 de Junio de 2017, es el Día Mundial del Medio Ambiente y en INTEGRALIA queremos sumarnos a esta iniciativa conscientes de la importancia de la misma y de nuestro papel en la sociedad.

INTEGRALIA es una empresa de construcción y diseño de estructuras metálicas, la cual ha contado con la fortuna de poder participar en la creación de plantas de energía renovables que serán determinantes para la conservación del medioambiente, esperemos que en un futuro próximo podamos continuar haciendo este tipo construcciones por el valor añadido que nos aportan.

Nuestra forma directa de compromiso es nuestra estrategia de “Green Building” por el cual hacemos construcciones de gran calidad con el menor impacto medioambiental posible. Y nuestra forma de demostrarlo es la posesión por parte de la empresa del certificado ISO14001, un estándar internacional de gestión medioambiental, que cumplimos con la más estricta rigidez.

Desde INTEGRALIA os animamos que como nosotros seáis respetuosos con el medioambiente y participéis en este día tan importante.

“Una marca más ligera es un planeta más duradero”

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The company promotes respect for the environment.

Today, June 5th, 2017 is World Environment Day and INTEGRALIA wants to support this initiative aware of how much important it is and our role in this society.

INTEGRALIA is a company of building and design metallic structures sector, which has the fortune to participate on the construction of renewable energy plants which will be decisive to the environmental conservation, we hope continue making this way of construction in a future, for the added value that it brings.

Our direct way of commitment is carrying out a “Green Building” Strategy; we make high quality buildings with the lowest possible environmental impact. And we can prove it having and complying ISO 14001 certificate, an international standard of environmental management.

From INTEGRALIA we encourage you to be respectful with environmental and participate in this important day, thank you.

“A lighter brand is a longer-lived planet”

Integralia y su presidente, Antonio Tuñón, protagonistas en la revista Sector Ejecutivo

Integralia_Sector Ejecutivo_Tuñón 1 copia“Una de las compañías más relevantes de la ingeniería española”. Con estas palabras comienza la exhaustiva presentación que la prestigiosa revista Sector Ejecutivo ha realizado a Integralia Industrias Metálicas. Y lo ha hecho a través de una entrevista a Antonio Tuñón, presidente de una compañía de “estructuras metálicas que miran al futuro”, como se titula el texto que puede encontrarse en la edición de enero de la publicación.

A lo largo de tres páginas, el presidente de Integralia repasa los principales hitos de Integralia como el impulso y profesionalización que supuso la construcción del Estadio de San Mamés para la
internacionalización del negocio alentada por la crisis española. En este sentido subraya la presencia del Grupo Integralia_Sector Ejecutivo_Tuñón 2 copiaen Irak, Argelia o Haití además de Colombia, dónde se estudia en la  localización de una planta de tratamiento para posibles proyectos en conjunto entre ambas oficinas.

 

Ingeniero naval y con una dilatada trayectoria empresarial que incluye la dirección general de CEPSA, o puestos de consejero en Red Eléctrica de España o de Hidrocantábrico, Antonio Tuñón augura un futuro prometedor para las estructuras metálicas. “Aporta rapidez y seguridad” señala para añadir otras marcas de la casa Integralia como la eficiencia, la sostenibilidad y la búsqueda de soluciones globales para los clientes.

Integralia_Sector Ejecutivo_Tuñón 3 copiaEl presidente de Integralia asegura que su llegada a la compañía supone la transmisión de
la experiencia de más de 40 años de trayectoria a una empresa joven que se centra en la creación de valor en todas las fases del proceso productivo. Además, señala la optimización de procesos para garantizar las mejores condiciones al cliente y la formación continua de los trabajadores como objetivos complementarios para continuar con la “constancia y tenacidad” como valores diferenciales.

También se repasan algunas claves del futuro de Integralia, sus principales proyectos en España y las principales ventajas e inconvenientes de un equipo que trabaja para “transformar el acero en belleza” y ponerlo al servicio de la sociedad.