“Come Fruta en el Trabajo” Integralia

En Integralia llevamos a cabo actividades que potencian los hábitos saludables, la satisfacción, y el buen clima laboral

-Hábitos saludables en el trabajo-

Hoy en día, vivimos en un mundo donde todo son prisas, estamos en constante movimiento y tenemos jornadas que nos impiden estar en nuestro hogar y mantener unos hábitos saludables, esto nos afecta directamente a nuestra persona y a nuestro rendimiento.

Tener hábitos saludables en el trabajo supone grandes beneficios para la empresa y todos los miembros que la componen. Los trabajadores gracias a estas actividades consiguen una mejor salud general y les ayuda a evitar enfermedades como la obesidad, diabetes, hipertensión o cáncer.

Además de los beneficios relacionados con la salud física, los hábitos saludables afectan directamente al carácter de la persona, dando alegría, positividad y mejor humor.

Las empresas conociendo estos beneficios deben tender a realizar actividades relacionadas con los hábitos saludables puesto que supone una menor tasa absentismo laboral, un mejor ambiente laboral, mayor satisfacción, y en definitiva, una mayor productividad.

-Integralia-

En Integralia somos conscientes de esta deficiencia actual que tienen los compañeros y hemos querido poder ayudarles para que puedan mantener, en la manera de lo posible, su ritmo normal de vida y que puedan tener hábitos saludables en el centro de trabajo.

Estar fuera de casa no tiene por qué romper el patrón saludable que tengamos establecido y que no podamos tener unos hábitos saludables dentro de nuestro lugar de trabajo.

Hoy, como cada viernes, todos los empleados de Integralia disfrutan de la beneficiosa iniciativa de “Come Fruta en el Trabajo”. Este saludable break se ha convertido en una costumbre de nuestra empresa cuyo principal compromiso es el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Desde que nos sumamos a este provechoso movimiento, nuestra plantilla ha registrado mayores índices de dinamismo, buen humor y productividad.

Además de ello desde hace unos meses hemos facilitado el consumo de agua en la oficina  y taller dotándolos de dispensadores automáticos de agua que garantiza la correcta hidratación de los trabajadores.

Un pequeño esfuerzo que realiza Integralia para sus empleados y que esperamos que continúe teniendo esta gran respuesta y acogida en nuestra empresa.

WhatsApp Image 2017-10-27 at 14.04.11 (3)

Anuncios

Los Millennials en Integralia // Millennials in Integralia

Integralia sigue firme en su propósito de incorporar talento a su organización.

Las  grandes compañías actualmente buscan equipos de trabajo multiculturales por eso Integralia continúa con la apuesta  por el talento joven de forma decidida e incluye dentro de sus contrataciones talento joven, capaz de promover opiniones frescas, rápidas e innovadoras al interior de sus procesos, es decir, un motor que implique un cambio en la implementación de una nueva cultura organizacional, con estrategias eficaces y sostenibles. De hecho, a lo largo de 2017 la plantilla de trabajadores se incrementó de forma progresiva por jóvenes talentos, cumpliendo el perfil de Millennials.

Los Millennials, tal como se conoce a los miembros de la generación nacida y criada durante la era digital, se caracterizan por su proactividad y su capacidad emprendedora, cualidades de alto valor para las empresas. Pero también por sus altos niveles de exigencia y los altos niveles de información que manejan gracias al uso exhaustivo de nuevas tecnologías.

Todo esto supone un desafío para los departamentos de Talento Humano por dar un giro a su cultura organizacional y adaptar sus pautas laborales al nuevo ritmo de trabajo que este modelo propone, comprendiendo que existen grandes diferencias entre una generación y otra y propiciando esos espacios multiculturales. Las empresas que lo consigan serán las primeras que alcancen mayor probabilidad de éxito.

Los Millennials tienen una percepción totalmente diferente del trabajo, la felicidad y el estilo de vida. Esto ha empezado a generar un “choque” al interior de las empresas, muchas de las cuales aún no están listas para incorporarlos. Sin embargo, por una cuestión natural, es necesario adaptar los procesos para comenzar a nutrirse de este talento joven: se estima que para 2020 los Millennials representarán el 35% de la fuerza laboral global.

“Las oficinas de Integralia están formadas por un 50% de Millennials”

 

De izquierda a derecha. Jorge (Proyectista), Alberto (Administrativo), Andrés (Informático), Alejandro (Responsable de Calidad), Vanesa Sanchez (Jefa de Proyectos), Vanesa Cabañas (Delineante) y Ramón (Proyectista) /// From left to right. Jorge (Draughtsman), Alberto (Administrative), Andrés (Computer Engineer), Alejandro (Quality Manager), Vanesa Sanchez (Project Manager), Vanesa Cabañas (Draughtsman) y Ramón (Draughtsman)

Integralia continues with the purpose of adding talent to its organization

At present, large companies are looking for multicultural team workers. Following this corporate philosophy, Integralia continues decidedly with the commitment of including young talent in its recruiting. Talent capable to promote new, fast and innovative ideas within our processes. An engine that implies a change in the implementation of a new organizational culture, with effective and sustainable strategies. In fact, throughout 2017, Integralia staff has increased progressively by young talents, all of them Millennials profiles.

Millennials, as is known to the members of the generation born and raised in the digital era, are characterized by their proactivity and entrepreneurial skill qualities of high value for the companies. But also by their high levels of demand and information they handle thanks to the extensive use of new technologies.

All of this is a challenge for the departments that manage human talent, giving a twist to its organizational culture and adapting their work patterns to the new pace of work proposed in this model, understanding that, although there are large differences from one generation to another, they are absolutely complementary.

Millennials have a different perception of work, happiness and lifestyle. This vision starts to generate a “shock” inside of companies, and many of them are not ready yet. However, for natural reasons, companies need to adapt their processes to begin to nurture this young talent. It is estimated that by 2020, Millennials will represent 35% of the global workforce.

“50% of Integralia staff is formed by Millennials”

Integralia participa en la construcción del hospital más grande de Europa // Integralia participates in the construction of the most important hospital in Europe

Integralia toma parte en este ilusionante proyecto en la creación del hospital más importante de Europa, cuyo tamaño es de 247.000m2 y una inversión de más de 200 millones de euros.

 Integralia adjudicataria de esta obra fabricará y montará más de 2.500 toneladas de acero en perfiles laminados, 30.000m2 de forjado con chapa delicada y más de 5.000 m2 de tramex. Nuestra proximidad asegura una capacidad de actuación rápida y dinámica.

En las instalaciones de Cabañas de la Sagra se llevarán a cabo las labores de ingeniera de taller, fabricación, transporte, y montaje de toda las estructuras y perfiles, además de comprobar de que todo cumpla con todas las tolerancias requeridas, cumpliendo los estándares de calidad correspondientes.

No es el primer proyecto hospitalario que realiza Integralia, este trabajo se une al que realizamos en Haití en 2014 y nos ilusiona especialmente poder ser partícipes en este trabajo por el significado de la creación de un hospital, la magnitud del proyecto, por ser en nuestra provincia, y porque generará un total de 30 puestos de trabajo en Integralia entre soldadores, montadores, armadores (en obra y taller) y personal técnico.

Las obras del nuevo hospital de Toledo se inician y la previsión es que empiece a recibir pacientes en el segundo semestre de 2019, tras 24 meses de edificación y seis de dotación tecnológica.

Este hospital que será una referencia en España y Europa, contará con 1.142 camas, 62 boxes, 39 quirófanos y contempla la creación de un área de reproducción asistida, una zona específica para el trabajo de la coordinación de trasplantes, unidades de ictus, unidades del dolor, unidades de patología mamaria y un laboratorio vascular.

“Integralia salva vidas con cada proyecto hospitalario que realiza”

hospital-de-toledo-nuevo-625x365

Maqueta del hospital de Toledo / New Toledo’s hospital

Integralia takes part in this exciting project creating the most important Hospital in Europe, whose size will be 247.000m2 and will have an investment over 200 million.

Integralia, contract awardee, will produce and erect more than 2.500 tons of steel in hot-rolled profiles, 30.000 m2 of metal deck, and more than 5.000 m2 of grating. Our proximity ensures our capability to act quickly and dynamically.

All production processes previous to transportation, will be carried out in our facilities in Cabañas de la Sagra, as engineering development, manufacturing and assembly of all elements, in order to ensure that everything complies with all tolerances and quality standards required.

This is not the first hospital project executed by Integralia, it joins the one undertaken in Haiti in 2014 and it is especially exciting to be part of it for the added value and meaning of creating a hospital of this magnitude in our province, because it will generate a total of 35 new jobs as welders (site and workshop), assemblers and technical staff, among others.

Site works are starting and the prediction is to begin receiving patients in the second half of 2019, after 24 months of edification works and 6 of technological endowment.

This hospital, which will be a reference in Spain and Europe, it will have 1142 beds, 62 boxes, 39 operating rooms, and includes the creation of an assisted reproduction area, a specific area for the coordination of transplants, stroke units, mammary pathology units, and a vascular laboratory.

“Integralia saves lives with each hospital project carried out”

Integralia somos Todos // Integralia we are all

Integralia está formada por mas de cien trabajadores desde soldadores a ingenieros.

Siempre que escribimos en nuestro blog os mostramos la calidad de nuestros productos, las nuevas obras que estamos llevando a cabo y el proceso de internacionalización de nuestra empresa, y a veces nos olvidamos de los verdaderos artífices de estas maravillas. Nuestros trabajadores son nuestro activo más importante porque sin ellos no podríamos llevar a cabo nuestra actividad.

Integralia, por la naturaleza de su actividad, está formada por perfiles muy variopintos, cada uno con su propia cualificación y con sus diferentes funciones dentro de la organización, pero todos necesarios para el desarrollo de la misma. Administrativos, Comerciales, Ingenieros, Delineantes, Soldadores, Pintores, Montadores, Limpiadores, Recursos Humanos, y perdón si olvidamos alguno, son los profesionales que hacen Integralia posible, todos ellos capitaneados por nuestro presidente y directivas.

Proyectos

Aquellos que trabajen en nuestro sector conocerán el modus operandi para llevar a cabo un proyecto, sin embargo, queremos mostrar a los menos familiarizados cómo se gestiona una obra.

Vamos a dividir los proyectos en cinco fases para simplificar la cosa:

  1. Todo empieza cuando llega una petición de oferta del cliente que tras ser recibida por nuestros técnicos comerciales es trasladada a los técnicos de estudio, estos realizan el estudio técnico – económico, que determina la dificultad del proyecto y la cantidad de material necesario para su ejecución. Esta es considerada la labor más importante pues es la que determinará la adjudicación del proyecto.

 

  1. Tras esta primera fase, la segunda fase se desarrolla una vez que, contratados nuestros servicios, se empieza a desarrollar el proyecto en la oficina técnica con la realización de los planos y el posterior lanzamiento a taller.

 

  1. La tercera fase es la compra de material y de los medios necesarios para la fabricación, subcontratas, etc.

 

  1. La cuarta fase consiste en la fabricación de las estructuras siguiendo los estándares de calidad que exige la ejecución, según la normativa que aplique, así como el control de la calidad exigido. Protección de las estructuras frente a la corrosión y embalado de las mismas para su expedición.

 

  1. Y entramos a la fase final del proyecto en el cual se hace la logística de transporte y el montaje del proyecto en el lugar indicado.

Como ven los proyectos son largos y necesitan de la participación, cooperación y trabajo en equipo, de todos los miembros del equipo que forman Integralia.

“MUCHAS GRACIAS por formar parte de Integralia”

 

Oficina Tecnica / Technical Office

 


Integralia is formed by more than hundred workers from welders to engineers.

Always than we write in our blog, we show you the quality of our products, our new projects carrying out, or the internationalization of our company, and sometimes we forget the true craftsmen of these wonders. Our workers are the most important input of our company because without them we cannot carry out our activity.

Integralia, for the nature of its activity, its formed by profiles really different, each one with its own qualification and its own function in the organization, however all are necessaries to the develop of our business. Administratives, Business Developers, Engineers, Drafters, Welders, Painters, Assemblers, Cleaners, Human Resources, and sorry if we forget someone, are the professionals that make Integralia possible, all of them captained by our president and managers.

Projects.

Professionals who work in this industry, well know how is working by projects and how is developed it, however, this could be totally unknown for the rest. We want to explain you how is do it.

We going to divide the projects in five phases to make it easy:

  1. First phase: Everything start to work when a client offer petition comes, it is received by our commercials than translate it to our techniques, these last do a tech-economic study which determinate the difficulty and quantity of material it is necessary to execute the project. We considerate this labor as most important step, because it’s determinate the project adjudication.

 

  1. Second phase: When the first phase is finished is because our services have been hired, therefore we can develop the project on the technic office, designing plans, and the following launch to manufacture.

 

  1. Third phase: basically is the purchase of material and necessary recourses for its manufacture, fabrication.

 

  1. Fourth phase: It is the structure manufacture following the quality standards required for its execution, complying with the relevant regulation, and the quality control demanded. And protection of structures against corrosion and packaging of them for shipment.

 

  1. Fifth phase: Finally we need to carry out the logistic to translate all the structures and we mount it in the indicated place.

As you can see, the projects are extensive and need the participation, cooperation and team work of all members that form Integralia.

“THANK YOU to be part of Integralia”

Talento en Integralia // Talent in Integralia

INTEGRALIA y la Universidad de Castilla la Mancha  firman un acuerdo de colaboración para regular prácticas académicas externas con los estudiantes universitarios.

Ambas entidades, conscientes del potencial de los alumnos de las enseñanzas oficiales (Grado, Posgrado y Master) han llegado a este acuerdo firmado por Maria Llanos López Muñoz, Directora del Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPE) y  Catalina Carrasco, Manager de  HR & Talent en INTEGRALIA, con el propósito de proporcionar un conocimiento más profundo y cercano a las competencias que necesitarán en el futuro, además  de acercarles a las realidades del ámbito profesional donde ejercerán su actividad una vez se hayan titulado.

Este convenio forma parte de la Estrategia de Talento de INTEGRALIA, dentro de la cual, uno de los pilares, es la colaboración con las mejores universidades y centros de negocio para otorgar a los estudiantes, la posibilidad de vincularse laboralmente en la compañía, una vez conocida la cultura corporativa de la misma. Esto genera experiencias positivas para ambas partes, y prueba de ello, es el porcentaje alto de trabajadores que quedan vinculados a INTEGRALIA una vez terminada su formación.

“Cuanto mayor es la atracción de talento, mayor riqueza es aportada a la compañía”

 

Catalina Carrasco, Human Resources and Talent Management https://www.linkedin.com/in/catalinacf /// Manuel Velázquez, Human Resources and Comunication https://www.linkedin.com/in/manueljvp


 

INTEGRALIA and Castilla La Mancha University have signing a collaboration agreement to regulate internships of university students.

Both entities, aware of student’s potential (Grade, Post-Grade, and Master’s Degree), have reached this agreement, signing by Maria Llanos López Muñoz, Director of center for information and promotion of employment known by its acronym as CIPE, and Catalina Carrasco Fernandez, Human Resources and Talent Manager in INTEGRALIA. Its propose is give a deeper and closer knowledge to the competencies that they need in the future, also to bring them closer to the realities of laboral world where they will work once they have been titled.

This agreement is part of INTEGRALIA Talent Strategy, in which, the collaboration with the best universities and business schools is a cornerstone in our strategy. We are granting to students the possibility to work link in our company, once they have known our corporative culture. This generate positives experiences for both, and proof of it is the high number of workers that are hired when they finish their.

“The greater the attraction of talent, the greater the wealth brought to the company”

Dia Mundial del Medio Ambiente // World Environment Day

La compañia incentiva el respeto por el Medio Ambiente.

Hoy, 5 de Junio de 2017, es el Día Mundial del Medio Ambiente y en INTEGRALIA queremos sumarnos a esta iniciativa conscientes de la importancia de la misma y de nuestro papel en la sociedad.

INTEGRALIA es una empresa de construcción y diseño de estructuras metálicas, la cual ha contado con la fortuna de poder participar en la creación de plantas de energía renovables que serán determinantes para la conservación del medioambiente, esperemos que en un futuro próximo podamos continuar haciendo este tipo construcciones por el valor añadido que nos aportan.

Nuestra forma directa de compromiso es nuestra estrategia de “Green Building” por el cual hacemos construcciones de gran calidad con el menor impacto medioambiental posible. Y nuestra forma de demostrarlo es la posesión por parte de la empresa del certificado ISO14001, un estándar internacional de gestión medioambiental, que cumplimos con la más estricta rigidez.

Desde INTEGRALIA os animamos que como nosotros seáis respetuosos con el medioambiente y participéis en este día tan importante.

“Una marca más ligera es un planeta más duradero”

1

The company promotes respect for the environment.

Today, June 5th, 2017 is World Environment Day and INTEGRALIA wants to support this initiative aware of how much important it is and our role in this society.

INTEGRALIA is a company of building and design metallic structures sector, which has the fortune to participate on the construction of renewable energy plants which will be decisive to the environmental conservation, we hope continue making this way of construction in a future, for the added value that it brings.

Our direct way of commitment is carrying out a “Green Building” Strategy; we make high quality buildings with the lowest possible environmental impact. And we can prove it having and complying ISO 14001 certificate, an international standard of environmental management.

From INTEGRALIA we encourage you to be respectful with environmental and participate in this important day, thank you.

“A lighter brand is a longer-lived planet”